Description

• Objectifs : Identifier les types de risques (organisationnels, relationnels,
opérationnels) et les situations propices aux conflits.Développer des
compétences pour anticiper, évaluer et gérer les risques
efficacement.Comprendre les dynamiques des conflits et leurs impacts
sur les individus et les équipes.Acquérir des techniques de résolution de
conflits et de négociation pour maintenir un climat de travail positif.
• Public concerné : Managers, responsables d’équipes, et chefs de projet
confrontés à des risques ou tensions relationnelles.Professionnels des
ressources humaines ou médiateurs intervenant dans la gestion des
conflits.Entrepreneurs, dirigeants d’entreprise, ou indépendants
souhaitant minimiser les risques dans leur activité.
• Durée : 3 à 5 jours (21 à 35 heures), selon le niveau de détail souhaité.
• Méthodes pédagogiques : Approche théorique, Supports pédagogiques,
Ateliers interactifs
• En présentiel : Oui.